O que vejo acontecer em muitas empresas é o índice de rotatividade ser sempre muito alto. Pessoas saem e entram com uma facilidade tamanha e vendedores vivem apenas de leilão: “Onde oferecer um pouquinho a mais estou indo.”
Sem entrar no mérito do contratado e falando diretamente com o contratante, faça a escolha correta desse profissional, fique atento com o que ele vai oferecer para sua empresa e pense sempre em contratar a longo prazo.
Antes de iniciar o processo, avalie o curriculum com atenção, verifique o tempo que o mesmo passou nas outras empresas que trabalhou e questione o motivo da saída.
Descarte profissionais que acusaram problemas de relacionamento ou identificação com o trabalho, normalmente são pessoas de difícil temperamento. Dê preferência para os que falarem a verdade, mesmo que nesse caso implique em algum real motivo para a demissão, por ex.: “Eu estava desanimado, pois sofria com o meu líder atual, e minha produtividade baixou”.
Dependendo do profissional, admitir um profissional que já passou por essa dificuldade é até vantajoso (quando você está seguro que sua empresa é um lugar onde ele não vai passar por isso novamente) mas sempre avalie por todos os ângulos!
Observe como esse profissional se porta antes da entrevista, como se senta, o que conversa com as pessoas que estão aguardando como ele, peça para a pessoa que fica na recepção observar sutilmente o comportamento e leve em consideração comentários maldosos, reclamações de horário ou de disposição. Imagine que a ida para a empresa se tornará uma rotina diária, caso o candidato seja admitido, e ele poderá tomar a mesma atitude no dia-a-dia.
Contrate um profissional visando que ele ocupe um lugar definitivo na sua empresa, trace um plano de carreira para que ele ajude sua empresa no desenvolvimento que ela precisa.
Se tiver dúvidas, contrate um profissional especializado em RH (recursos humanos), ele com certeza vai saber como fazer.
SUCESSO!
Lucas Chiminazzo (Lucas Chiminazzo é consultor e palestrante especialista no mercado de cartuchos e insumos,. Ele direciona seu trabalho em desenvolver profissionais nas áreas de vendas, liderança e motivação.)